Orden APU/552/2005, de 28 de febrero, por la que se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005.





De acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 1661/2000, de 29 de septiembre, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto Nacional de Administración Pública, éste tiene como fin el desarrollo de políticas de formación en el ámbito de sus competencias. Junto a esta atribución relativa a la formación inicial y continua de los funcionarios públicos, el Real Decreto 1320/2004, de 28 de mayo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Administraciones Públicas, ha encomendado al Instituto la selección de los funcionarios de los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas y ha creado el Centro de Nuevas Estrategias de Gobernanza Pública (GOBERNA), encargado de la realización de análisis y estudios multidisciplinares sobre las instituciones del Estado y las Administraciones Públicas, lo que contribuye a reforzar el papel del Organismo como dinamizador del cambio en las Administraciones Públicas. Por otra parte, el artículo 4 del Real Decreto 121/2005, de 4 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2005, establece como criterio general de orientación de los procesos de selección el refuerzo de los cursos selectivos, con el fin de procurar, desde el pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que deben presidir aquéllos, una mejor selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo que se vayan a desempeñar. Las nuevas funciones atribuidas al Organismo deben vertebrarse en torno a la necesidad de introducir en las Administraciones Públicas un modelo exigente de selección y formación de funcionarios públicos que se adecue a los retos que éstas deben asumir en un contexto global abierto, competitivo y cambiante. Ello requiere no sólo una excelente cualificación de los funcionarios públicos de nuevo ingreso, sino, sobre todo, un esfuerzo continuado a lo largo de su vida profesional destinado a adaptar sus capacidades a las habilidades profesionales requeridas en cada momento por las organizaciones públicas en el entorno de la sociedad del conocimiento. Con el fin de cumplir dicho objetivo, la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para 2005 se desarrolla en cuatro líneas principales:






Orden del día 10 marzo, 2005

De acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 1661/2000, de 29 de septiembre, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto Nacional de Administración Pública, éste tiene como fin el desarrollo de políticas de formación en el ámbito de sus competencias. Junto a esta atribución relativa a la formación inicial y continua de los funcionarios públicos, el Real Decreto 1320/2004, de 28 de mayo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Administraciones Públicas, ha encomendado al Instituto la selección de los funcionarios de los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas y ha creado el Centro de Nuevas Estrategias de Gobernanza Pública (GOBERNA), encargado de la realización de análisis y estudios multidisciplinares sobre las instituciones del Estado y las Administraciones Públicas, lo que contribuye a reforzar el papel del Organismo como dinamizador del cambio en las Administraciones Públicas. Por otra parte, el artículo 4 del Real Decreto 121/2005, de 4 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2005, establece como criterio general de orientación de los procesos de selección el refuerzo de los cursos selectivos, con el fin de procurar, desde el pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que deben presidir aquéllos, una mejor selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo que se vayan a desempeñar. Las nuevas funciones atribuidas al Organismo deben vertebrarse en torno a la necesidad de introducir en las Administraciones Públicas un modelo exigente de selección y formación de funcionarios públicos que se adecue a los retos que éstas deben asumir en un contexto global abierto, competitivo y cambiante. Ello requiere no sólo una excelente cualificación de los funcionarios públicos de nuevo ingreso, sino, sobre todo, un esfuerzo continuado a lo largo de su vida profesional destinado a adaptar sus capacidades a las habilidades profesionales requeridas en cada momento por las organizaciones públicas en el entorno de la sociedad del conocimiento. Con el fin de cumplir dicho objetivo, la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para 2005 se desarrolla en cuatro líneas principales:

En primer lugar, refuerza el contenido de los cursos selectivos para el acceso a los Cuerpos Superiores de Administradores Civiles del Estado, de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado, de los Cuerpos de Funcionarios Locales con Habilitación de Carácter Nacional, de Gestión de la Administración Civil del Estado y de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado.

En segundo término, incide de manera especial en los sectores específicos de las tecnologías de la información y de las comunicaciones y en el aprendizaje de idiomas, al objeto de procurar que los empleados públicos se conviertan en agentes destacados en la promoción de la sociedad de la información y del conocimiento, participen activamente en el desarrollo del proyecto de integración supranacional que representa la Unión Europea y aseguren el respeto y protección de todas las lenguas españolas. La oferta incluye actividades formativas en modalidad a distancia, que hacen posible, mediante el uso de tecnologías de la información, extender la actividad del Instituto a todos los empleados públicos que presten servicios en cualquier parte del territorio español, al tiempo que les permite familiarizarse con el manejo de las herramientas informáticas. Atiende, en tercer lugar, a las necesidades de formación específica para el desarrollo de los diferentes tipos de funciones que se llevan a cabo en las Administraciones Públicas, de carácter directivo, de gestión y apoyo administrativo y auxiliar, por medio de un programa de actividades formativas que cubre ámbitos muy variados de la actuación administrativa y que presta particular atención al desarrollo de las habilidades personales y relacionales de los empleados públicos. Por último, impulsa los programas de formación dirigidos a empleados públicos de otros Estados, con el fin de enriquecer la actividad del Instituto con experiencias provenientes de otras Administraciones Públicas. En consecuencia, en uso de mis atribuciones como Ministro de Administraciones Públicas y Presidente del Consejo Rector del Instituto Nacional de Administración Pública conforme al artículo 5 del Real Decreto 1661/2000, de 29 de septiembre, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto Nacional de Administración Pública, modificado por el Real Decreto 1320/2004, de 28 de mayo, dispongo:

Primero. Oferta formativa.-Se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para 2005 que figura en el anexo.

Segundo. Convocatorias.-La convocatoria de las concretas acciones formativas se realizará mediante resolución del Director del Instituto Nacional de Administración Pública publicada en el Boletín Oficial del Estado. Tercero. Destinatarios.-Las actividades formativas organizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública estarán dirigidas preferentemente a atender las necesidades de capacitación de empleados públicos detectadas por las Unidades en que éstos presten servicios. Cuarto. Personas con discapacidad.-Con la finalidad de favorecer la integración de las personas con discapacidad y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, se incorpora como criterio de valoración en la participación en los cursos de formación de empleados públicos que realice el Instituto el de estar afectado por una discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%. En las solicitudes de participación las personas con discapacidad podrán indicar las adaptaciones y ajustes que resulten necesarios para asegurar su participación activa en las actividades de formación. El Instituto sólo podrá denegar dicha adaptación cuando la misma suponga una carga desproporcionada.

Quinto. Entrada en vigor.-La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 28 de febrero de 2005.

SEVILLA SEGURA

ANEXO Oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005

La oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para 2005 comprende cursos selectivos y cursos de formación.

1. Cursos selectivos. Los cursos selectivos tienen por objeto completar los procedimientos de acceso al empleo público, proporcionar a los nuevos funcionarios la orientación profesional necesaria para un correcto desempeño de sus futuras funciones y contribuir a que participen de manera activa en la tarea permanente de adaptación de la Administración a las demandas de los ciudadanos.

Siguiendo las orientaciones del Real Decreto 121/2005, de 4 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2005, el contenido de los cursos selectivos ha sido elaborado con el fin de permitir la formación y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo que se vayan a desempeñar. Para ello, se abordan los principales ámbitos de la actividad administrativa desde un enfoque fundamentalmente práctico, y se incide en aquellas materias que permitirán a los funcionarios públicos de nuevo ingreso relacionarse adecuadamente en su futuro entorno organizacional e interiorizar los valores del servicio público. Los cursos están dirigidos a aquellos funcionarios en prácticas que hayan superado la fase de oposición de los procesos selectivos para el acceso a los siguientes Cuerpos:

Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.

Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado. Escala de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional (Subescala de Secretaría, categoría de entrada; Subescala de Secretaría Intervención, categoría de entrada; Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada). Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración Civil del Estado.

2. Cursos de formación. Los cursos de formación se estructuran en las siguientes actividades: En primer lugar, las organizadas en los sectores prioritarios de tecnologías de la información y de las comunicaciones e idiomas.

En segundo lugar, las actividades específicamente dirigidas al eficaz desempeño de funciones directivas, elemento esencial en la configuración de unas Administraciones Públicas modernas. En este apartado se incluyen igualmente las actividades formativas destinadas al mejor ejercicio de las funciones de gestión y apoyo administrativo y auxiliar. Unas y otras se agrupan en torno a áreas temáticas variadas: Unión Europea, organización territorial, habilidades directivas, comunicación, calidad, ética pública, gestión de recursos humanos, gestión económico-presupuestaria, aspectos jurídicos, urbanismo o medio ambiente. En tercer y último lugar, los programas formativos dirigidos a empleados públicos de otros Estados en materia de gerencia pública, gestión de recursos humanos, tecnologías de la información y de las comunicaciones en la Administración, ordenación del territorio y derechos humanos. En cada uno de estos grupos de formación las actividades se han ordenado en función del número de horas lectivas impartidas, en:

Cursos de alta especialización: A partir de 100 horas lectivas.

Cursos de especialización: A partir de 30 horas lectivas. Cursos básicos: A partir de 10 horas lectivas. Jornadas: Por debajo de 10 horas lectivas.

Pueden participar en los cursos de formación del Instituto los empleados de las Administraciones Públicas. En cada actividad formativa se determinará el perfil específico de los candidatos.

La oferta de Cursos internacionales está dirigida a empleados públicos provenientes de las Administraciones de Estados iberoamericanos y de otros Estados. en determinadas actividades organizadas por el Centro de Nuevas Estrategias de Gobernanza Pública (GOBERNA), la participación está abierta a investigadores universitarios y de otras Instituciones. La selección de candidatos se realizará teniendo en cuenta los criterios de trayectoria profesional y curricular de los candidatos, adecuación del puesto desempeñado a los contenidos de la acción formativa, equilibrio entre organismos e instituciones e interés objetivo de la organización administrativa en la participación del solicitante en el curso. Con la finalidad de favorecer la integración de las personas con discapacidad se incorpora como criterio de participación en los cursos de formación de empleados públicos que realice el Instituto el de estar afectado por una discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%. En las solicitudes de participación las personas con discapacidad podrán indicar las adaptaciones y ajustes que resulten necesarios para asegurar su participación activa en las actividades de formación.

A. Formación en sectores prioritarios. A.1 Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. 1. Cursos de alta especialización. Máster en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en su Versión a Distancia. (Distic. Ad.)

Máster en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones a Distancia para la Administración Local. (Distic-al.) Curso de Doctorado en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para la Administración Pública. Curso en Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Curso en Gestión de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Curso de Acreditación en Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Entorno Windows. Curso de Acreditación en Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Entornos Unix. Curso de Acreditación en Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Infraestructura de Red. Curso en Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Cortafuegos. Curso en Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Detección de Intrusos.

2. Cursos de especialización.

Curso de Nómina Estándar Descentralizada (Nedaes. Básico).

Curso de Administración de Lotus Domino 6/6.5. Curso de Seguridad en Unix. Curso de Diseño Gráfico con Corel Draw. Curso a distancia de Especialización en Gestión de los Sistemas de Información en la Administración Local. Módulos I a IV. Curso a distancia de Gestión de la Calidad en la Administración Local según el modelo EFQM. Curso a distancia de Gestión de la Calidad en la Administración Local según la norma ISO 9001:2000. Curso de Introducción a Oracle 9i: SQL. Curso de Oracle 9i: Programación con PL/SQL. Curso de Administración de Base de Datos Oracle (I). Curso de Administración de Base de Datos Oracle 9i: Conceptos Básicos II 2.0. Curso de Oracle 9i Forms Developer; Build Internet Applications.

3. Cursos básicos.

1. Cursos a distancia. Curso de Introducción a Java.

Curso de Java Avanzado. Curso de C#. Net. Curso sobre Construcción de Portales en Entorno Microsoft. Curso de Construcción de Portales con la Herramienta Pista Local. Curso de Iniciación al Diseño de Redes de Comunicaciones basadas en TCP/IP. Curso de Ip V. 6 Redes Multicast. Curso de Linux. Curso de Amenazas en la Red. Curso de Macromedia Dreamweaver. Curso de Visual Basic 6.0. Curso de Programación en C/C++. Curso de Asp. Net. Curso de Gestión de Proyectos con Microsoft Project Manager.

2. Cursos presenciales. En las siguientes áreas temáticas:

Gestión de Comunicaciones.

Interconexión de Redes. Integración de Redes. Seguridad de las Comunicaciones. Internet. Servidores Web. Bases de Datos. Oracle. Programación Java. Programación. Net. Otros Lenguajes de Programación. Sistemas Operativos. Gestión Informática de Personal. Administración Electrónica. Dirección de Proyectos Informáticos. Seguridad Informática. Microinformática. Específicos en Programación, Gestión Informática y de Telecomunicaciones.

4. Jornadas.

Jornadas sobre Administración Electrónica.

Jornadas de Consulta al Sistema de Información de Noticias «Duero». Jornadas de Comisión Virtual y Sistemas de Información de los Órganos Colegiados del Gobierno (para Técnicos). Jornadas de Dirección y Gestión de la Seguridad de la Información. Jornadas sobre Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Jornada sobre Internet Básico. Jornada sobre Correo Electrónico Ms Outlook.

A. 2 Idiomas. 1. Cursos de alta especialización.

Curso de Inglés por Internet.

Curso de Francés a distancia. Curso de Alemán a distancia. Programa de Enseñanza Individualizada de Lengua Inglesa. Programa de Enseñanza Individualizada de Lengua Alemana. Curso de Inglés por Internet para antiguos alumnos.

2. Cursos de especialización.

Curso de Inmersión en Inglés.

Curso de Gallego. Curso de Catalán. Curso de Euskera. Curso de Valenciano.

3. Cursos básicos.

Curso de Técnicas de Negociación en Inglés.

B. Formación específica.

B. Formación específica.

B. 1 Funciones directivas.

1. Cursos de alta especialización.

Habilidades directivas: Máster en Gestión y Análisis de Políticas Públicas.

Curso de Alta Dirección (conjunto con los Institutos y Escuelas de Formación de las Comunidades Autónomas). Programa de Alta Dirección. Programa de Desarrollo Directivo. Curso de Dirección Pública Local.

Gestión de recursos humanos:

Curso sobre Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Administración Local.

Urbanismo:

Curso Superior de Estudios Territoriales y Urbanísticos.

Curso de Estudios de Urbanismo.

Calidad de la formación:

Máster en Gestión de la Calidad de la Formación.

2. Cursos de especialización.

Organización territorial: Curso de Derecho Público de las Comunidades Autónomas.

Unión Europea:

Curso sobre la Nueva Configuración Constitucional de la Unión Europea.

Curso On Line sobre el Nuevo Tratado Constitucional de la Unión Europea.

Habilidades directivas:

Curso sobre Transformaciones de la Dirección Pública en Las Sociedades Complejas.

Curso descentralizado de Desarrollo Directivo para Servicios Periféricos de la Administración General del Estado.

Gestión del conocimiento:

Curso sobre la Sociedad del Conocimiento.

Gobernabilidad y desarrollo:

Curso sobre Gobernabilidad y Desarrollo en Iberoamérica.

Recursos humanos:

Curso sobre Administración y Gestión de Recursos Humanos.

Gestión Económico presupuestaria:

Curso de Especialización sobre Gestión Presupuestaria.

Curso On Line de Especialización en Gestión Presupuestaria. Curso de Control Interno y Fiscalización de las Corporaciones Lo-cales. Curso sobre la Nueva Instrucción de Contabilidad de las Corporaciones Locales.

Jurídicos:

Curso de Especialización sobre Contratación Administrativa.

Curso On Line de Especialización en Contratación Administrativa. Curso de Especialización sobre Técnica Legislativa y Normativa. Curso de Especialización sobre Nueva Normativa sobre Extranjería e Inmigración. Curso On Line de Especialización en Procedimiento Administrativo. Curso sobre Asistencia Técnica y Jurídica para Pequeños Municipios.

Urbanismo:

Curso de Gestión y Control Urbanístico.

Curso sobre Régimen Urbanístico de Pequeños Municipios.

Medio ambiente:

Curso sobre Régimen Jurídico y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales.

Curso sobre Peculiaridades Autonómicas Urbanísticas o Medioambientales.

3. Cursos básicos.

Habilidades directivas: Curso sobre Trabajo en Equipo.

Curso sobre Uso Eficaz del Tiempo. Curso sobre Estrategias y Técnicas de Negociación.

Comunicación:

Curso de Comunicación Oral y Escrita.

Curso de Protocolo en la Administración Local. Curso sobre el Ejercicio de la Función Pública y sus Relaciones con la Sociedad a Través de los Medios. Curso sobre Imagen de las Instituciones Públicas, el Funcionario como Agente de la Imagen del Estado. Curso de la Responsabilidad de las Administraciones Públicas en la Sociedad de la Información. Deberes y Mecanismos de la Administración en la Defensa de los Derechos de los Ciudadanos.

Calidad:

Curso de Gestión de la Calidad.

Gestión económico-presupuestaria:

Curso de Gestión de Tesorería y Recaudación en Pequeños Municipios.

Curso de Gestión de Tesorería y Recaudación de las Corporaciones Locales. Curso de Análisis de la Información Económico-Financiera de las Corporaciones Locales. Curso de Control y Fiscalización en Pequeños Municipios. Curso de Gestión Presupuestaria de las Entidades Locales. Curso sobre el Patrimonio de las Corporaciones Locales.

Jurídicos:

Curso sobre Contratación.

Curso sobre Ejecución del Contrato de Obra Pública en el Ámbito de las Corporaciones Locales. Curso sobre la Concesión Administrativa en el Ámbito de las Corporaciones Locales. Curso sobre Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo en las Corporaciones Locales. Curso sobre Régimen Electoral Local. Curso de Gestión de Servicios Públicos Locales.

Medio ambiente:

Curso de Gestión Medioambiental en Municipios Costeros.

4. Jornadas.

Jornadas sobre el Libro Blanco para la Reforma Local en España.

Jornadas sobre Comunidades Autónomas y Pluralismo Lingüístico. Jornadas sobre Régimen Jurídico de la Cooperación Transfronteriza en la Frontera Hispano-Portuguesa. Jornadas sobre el Reglamento de Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. Jornada sobre Innovaciones Legislativas. Jornadas sobre Gestión de la Calidad en los Servicios Públicos Turís-ticos. Jornada sobre Conciliación de la Vida Personal y Familiar en las Administraciones Públicas. Jornadas sobre Implantación de un Modelo Financiero para las Corporaciones Locales. Jornadas sobre Implantación de un Modelo Financiero para las Corporaciones Locales. Jornadas sobre Planificación y Gestión de Servicios Públicos Turís-ticos. Jornada sobre Servicios de Asistencia Técnica a Municipios. Jornadas sobre las Agencias Públicas Estatales e Interterritoriales. Jornadas sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Jornadas sobre el Código del Buen Gobierno del Gobierno.



Datos oficiales del departamento Ministerio de Administraciones Públicas

Orden APU/552/2005, de 28 de febrero, por la que se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005.

"Orden APU/552/2005, de 28 de febrero, por la que se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005." corresponde a la publicación del boletín oficial del registro mercantil BOE-A-2005-4011 publicado el

ID de la publicación: BOE-A-2005-4011
Titulo oficial
Emisor:
Seccion: 3
PUB: Boletín Oficial del Estado
Fecha de publicación:
Fecha Pub: 20050310
Fecha última actualizacion: 10 marzo, 2005
Numero BORME 59
Seccion: 3
Departamento: Ministerio de Administraciones Públicas
Numero de anuncio:
ID del anuncio:
Fecha de publicacion:
Letra: A
Pagina de inicio: 8564
Pagina final: 8568




Publicaciones BOE relacionadas con Orden APU/552/2005, de 28 de febrero, por la que se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005.





Publicacion oficial en el BOE número 59 - BOE-A-2005-4011

Publicacion oficial en el BOE-A-2005-4011 de Orden APU/552/2005, de 28 de febrero, por la que se aprueba la oferta formativa del Instituto Nacional de Administración Pública para el año 2005.
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