Visto el texto del II Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (Código de Convenio n.º 9012022), que fue suscrito, con fecha 12 de septiembre de 2006, de una parte por los designados por la Administración del Estado, en su representación, y de otra por las centrales sindicales CC. OO., UGT, CSI-CSIF, CIG y ELA-STV en representación del colectivo laboral afectado, al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.

Segundo.

Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 10 de octubre de 2006.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.

II CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Madrid, 12 de septiembre de 2006.

ÍNDICE

II Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Capítulo I. Ámbito de aplicación y vigencia.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Artículo 2. Vigencia y denuncia del convenio.

Capítulo II. Interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del convenio.

Artículo 3. Comisión de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación (CIVEA).

Artículo 4. Comisiones y subcomisiones de la CIVEA.

Artículo 5. Comisión para la igualdad.

Artículo 6. Subcomisiones delegadas de la CIVEA.

Artículo 7. Derechos y garantías de los miembros de la CIVEA y de las subcomisiones delegadas de la misma.

Capítulo III. Organización del trabajo.

Artículo 8. Competencia y criterios relativos a la organización del trabajo.

Artículo 9. Relaciones de puestos de trabajo.

Artículo 10. Certificados de servicios.

Artículo 11. Documento de identificación.

Artículo 12. Reestructuraciones administrativas.

Artículo 13. Planes de ordenación de recursos humanos.

Capítulo IV. Clasificación profesional.

Artículo 14. Sistema de clasificación.

Artículo 15. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales.

Artículo 16. Grupos profesionales.

Artículo 17. Áreas funcionales.

Artículo 18. Especialidades.

Artículo 19. Modificación de la clasificación profesional de determinados colectivos de trabajadores.

Capítulo V. Modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica.

Artículo 20. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Artículo 21. Movilidad funcional.

Artículo 22. Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional.

Artículo 23. Otros supuestos de movilidad.

Artículo 24. Movilidad sin cambio de funciones.

Artículo 25. Movilidad geográfica.

Artículo 26. Traslado obligatorio.

Capítulo VI. Sistema de provisión de vacantes y promoción.

Capítulo VI. Sistema de provisión de vacantes y promoción.

Artículo 28. Principios generales.

Artículo 29. Traslados.

Artículo 30. Convocatorias de ingreso y promoción.

Artículo 31. Sistemas selectivos.

Artículo 32. Otras formas de movilidad.

Artículo 33. Convocatoria.

Artículo 34. Órganos de selección.

Artículo 35. Período de prueba.

Artículo 36. Personal temporal.

Capítulo VII. Jornada y horarios.

Artículo 37. Jornada.

Artículo 38. Calendario laboral.

Artículo 39. Pausa durante la jornada de trabajo.

Artículo 40. Jornada de verano.

Artículo 41. Comunicación de las ausencias.

Artículo 42. Mejora de las prestaciones de la seguridad social.

Artículo 43. Absentismo.

Artículo 44. Horas extraordinarias.

Capítulo VIII. Vacaciones, licencias y permisos.

Artículo 45. Vacaciones.

Artículo 46. Licencias.

Artículo 47. Permisos.

Capítulo IX. Formación.

Artículo 48. Principios generales.

Artículo 49. Planes de formación.

Artículo 50. Tiempos para la formación.

Artículo 51. Permisos para la formación.

Capítulo X. Incompatibilidades.

Artículo 52. Incompatibilidades.

Capítulo XI. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Artículo 53. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.

Artículo 54. Excedencia voluntaria.

Artículo 55. Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigüedad y la promoción.

Artículo 56. Excedencia forzosa.

Artículo 57. Reingresos.

Artículo 58. Extinción del contrato de trabajo.

Artículo 59. Jubilación.

Capítulo XII. Salud laboral y acción social.

Artículo 60. Principios generales.

Artículo 61. Salud laboral. Principios generales.

Artículo 62. Medios y equipos de protección personal.

Artículo 63. Movilidad funcional por incapacidad laboral.

Artículo 64. Otras formas de movilidad.

Artículo 65. Movilidad funcional para protección a la maternidad.

Artículo 66. Garantías de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en los supuestos del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 67. Acción social.

Capítulo XIII. Estructura salarial.

Artículo 68. Principios generales.

Artículo 69. Estructura salarial y clasificación.

Artículo 70. Estructura retributiva.

Artículo 71. Salario base.

Artículo 72. Pagas extraordinarias.

Artículo 73. Otras retribuciones de carácter personal y complementos salariales.

Artículo 74. Retribución en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas.

Artículo 75. Cálculo de las deducciones.

Artículo 76. Percepciones no salariales: indemnizaciones o suplidos.