Por Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011 (BOE de 24 de febrero de 2011) se estableció el carácter oficial del título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja. El plan de estudios de dicha titulación fue verificado por el Consejo de Universidades y una vez obtenida la autorización de la Comunidad Autónoma de La Rioja se implantó en el curso académico 2010/2011.

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación informó favorablemente la modificación del plan de estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el día 19 de mayo de 2014.

A la vista de lo anterior, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, resuelve:

Esta resolución anula y sustituye a la de fecha 28 de mayo de 2012, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 15 de junio de 2012 y en el «Boletín Oficial de La Rioja» de 8 de junio de 2012.

Logroño, 15 de julio de 2014.–El Rector, José Arnáez Vadillo.

ANEXO

Plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

1. Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia.

2. Estructura y planificación temporal del plan de estudios por módulos y materias.

Primer curso

Segundo curso

Tercer curso

Cuarto curso

* Formación básica: FB; Obligatoria: OB; Optativa: OP; Prácticas externas: PE; Trabajo fin de Grado: TFG.

3. Optatividad ofertada.

Itinerario: Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Itinerario: Gestión Empresarial en Recursos Humanos

Itinerario: Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales

Respecto a la configuración de la optatividad, se establecen tres itinerarios, el primero de los cuáles está orientado a la profundización en los contenidos propios de la titulación:

a) Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

A este itinerario se añaden otros dos, conducentes a sendas menciones, con la finalidad de profundizar en las dos disciplinas relacionadas con su actividad profesional futura:

b) Gestión Empresarial en Recursos Humanos.

c) Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales.

Para obtener la mención el alumno deberá superar 30 créditos correspondientes al itinerario.